Temizlik görevlisinin hastalık izni ayrımcılığa uğradı
Bir hastanede temizlik görevlisi olarak çalışan Zoe Kitching, çoğunlukla ruh sağlığı sorunlarından kaynaklanan 4 yıl içinde 400 gün hastalık izni kullandıktan sonra işine son verildi. Fakat mahkeme, onun engelli olduğunu göz ardı ederek işten çıkaran yöneticilerinin ayrımcı ve haksız davrandığına hükmetti.
Mahkeme kayıtlarına göre Kitching’in devamsızlıklarının %85’i engellilikten kaynaklanıyordu. Royal Lancaster Infirmary ise bu durumu dikkate almadı ve devamsızlıklarla ilgili uygun düzenlemeler yapmadı. Mahkeme, “Kapsamlı tıbbi kanıtlar varken Kitching’in engelli olmadığına karar vermek mantıksız ve yanlıştır. İşveren, çalışanının yüksek devamsızlıklarına karşı uygun düzenlemeler yapmalıydı. Bu yapılmadığı için işten çıkarma kararı ayrımcı olmuştur.” açıklamasında bulundu.
Kitching işten çıkarılma kararının kendisini derinden etkilediğini ve “sadece bir şans daha” istediğini söyledi. “Ruh sağlığım nedeniyle sorunlar yaşadığım için işimi kaybetmemem gerekirdi.” dedi.
Kitching, işverenin kendisine adil davranmadığını kanıtladı ve 49.147 sterlin tazminat almaya hak kazandı.
