Tim Cook, kilit yöneticilere, neredeyse hiç çalışmasalar bile büyük ödemeler yaparak, Apple’daki istikrarı ve sürekliliği sağlıyor. Bu strateji, Steve Jobs’ın ölümünden sonra Bob Mansfield’ın şirkette kalmasını sağladı.
Benzer şekilde, Jon Ive’a ayrılmak istediğinde, haftada sadece birkaç gün çalışması karşılığında büyük bir ödeme teklif edildi. Ive, 2019’da ayrıldı ve “büyük katkı” yaptığı belirtildi.
Strateji bugün de devam ediyor; App Store’un başındaki Phill Schiller ve 2025’te CFO’luğu bırakacak olan Luca Maestri buna örnek. Maestri, CFO rolünü bırakmasına rağmen, Apple’da kalacak ve finans dışı sorumluluklarını sürdürecek.
Bu yaklaşım, Apple’a istikrar sağlarken, bazıları inovasyonu engelleyebileceğini düşünüyor. Uzun süredir görevde olan yöneticilerin kalması, şirketin gelişmesini zorlaştırabilir. Apple’ın büyümeye devam etmesiyle birlikte, daha dinamik bir halefiyet planı gerekebilir.
