Güney Carolina’daki ABD Nükleer Güç Okulu’nda yetkililerin, adayların işe uygunluğunu belirlemek için ilginç bir yöntem kullandıkları ortaya çıktı. Genellikle mülakatlarda “En büyük gücünüz nedir?”, “Zayıf yönünüz nedir?” veya “Zor bir durumla nasıl başa çıktığınızı anlatın” gibi bilindik sorularla karşılaşırız. Ancak bu ufak ayrıntıya dayanan test, alıştığımızdan oldukça farklı.
Okulda mülakata giren adaylar, haberlerde yer alan iddialara göre farkında olmadan bir sınamaya tabi tutuluyorlar. İşe alım sorumlusu, adayın bozuk bir sandalye yüzünden mülakatı durdurup durdurmayacağını gözlemliyor.
Mirror US’a konuşan bir kişi, kardeşinin ROTC Nükleer Güç Okulu’na başvururken yaşadığı bir olayı anlattı. Mülakat sırasında aday, subayın masasının önündeki sandalyeye oturmuş. Odada başka bir sandalye daha varmış, ancak kenarda duruyormuş. Masanın önündeki sandalyenin ayağı kısaltılmış olduğundan, aday oturduğunda sandalye sallanıyormuş. Testin başarılı sayılması için adayın mülakatı kısa süreliğine durdurup sandalyeyi diğer sağlam olanla değiştirmesi bekleniyormuş.
Bu yöntem, aday değerlendirmelerinde kullanılan farklı testlerin ortaya çıkmasının ardından gündemde. Daha önce de ‘tuz-biber testi’ ve ‘bira testi’ gibi yöntemler sosyal medyada yayılmıştı. Apple’ın merhum kurucu ortağı Steve Jobs’un mülakatlarda sıklıkla kullandığı ‘bira testi’nde, adaylar işe alım yöneticileriyle yürüyüşe veya bir şeyler içmeye davet ediliyor, böylece gerçek kişilikleri gözlemlenmeye çalışılıyordu.
