Birçok iş arayan, görüşmeden önce şirket hakkında detaylı araştırma yapar ve olası sorulara hazırlanır. Ancak ne kadar hazırlıklı olursanız olun, beklenmedik, zorlayıcı sorularla karşılaşma ihtimaliniz her zaman vardır.
Bir işveren, aday değerlendirme sürecinde kullandığı sıra dışı yöntemlerden ve bunların işe alımlardaki etkisinden bahsetti. Sosyal medyada bir kullanıcı “Görüşmecilerin haberi olmadan uyguladığınız gizli ‘testleriniz’ var mı?” diye sorduğunda, işveren görüşmelerde kullandığı yaratıcı bir yöntemini paylaştı.
İşveren, adaylara karmaşık bir yapboz testi verdiğini açıkladı: “Masaya çeşitli yapboz parçaları koyuyorum. Bunlardan biri, X-acto bıçağıyla kestiğim bir Bob Ross tablosu; diğeri de 1918 dünya fuarında dondurmamı düşürdükten sonra ağlarken çekilmiş bir fotoğrafım. Adaylardan bu iki parçayı birleştirmesini istiyorum. Eğer reddedip bunun anlamsız olduğunu söylerlerse, zaman kaybettirmeyecek kadar girişken oldukları anlamına geliyor. 46.000 parçayı birleştirip on saat harcamayı kabul ederlerse de, işlerini bitirme konusunda azimli ve fedakar olduklarını gösterir.”
